为了适应创新社会治理、加强基层建设的实际需要，进一步完善社区工作者公开招聘工作，促进社区工作者职业化发展，本区出台《上海市崇明区社区工作者招聘办法》（沪崇民〔2021〕34号），下面我们进一步了解一下新政策：

问：招聘单位范围有哪些？

答：1.乡镇所属社区事务受理服务中心、城市网格化综合管理中心、社区党群服务中心（社区文化活动中心）、社会治安综合治理中心；

2.乡镇所属社区工作者事务所、社区工作站和基本管理单元。

问：招聘对象需要具备哪些条件？

答：1.遵纪守法，品行端正，责任心强；

2.热爱社区工作，乐于奉献，具有公益品格和为民服务精神，具有正常履行职责的身体条件；

3.具备一定的组织协调能力及相关专业知识，善于开展群众工作；

4.具有本市户籍；

5.具有全日制大专及以上文化程度，原则上年龄在40周岁以下；

6.具备具体岗位所要求的其他资格条件。要优先招聘专业社会工作人才。

问：招聘岗位简章中设置的内容有哪些？

答：明确招聘乡镇、用人单位、岗位简介、招聘对象、工作年限、专业要求及其他要求等内容。

问：招聘公告和简章在哪里发布？

答：通过本区人才网站、“上海崇明”微信公众号等媒体对外发布。各乡镇也可以通过各自网站或其他媒体转发招聘信息。

问：应聘人员如何报名？

答：根据招聘公告中明确的报名方式进行报名。

问：笔试主要考察哪些内容？

答：笔试主要考察应聘者的基本素质和综合能力。

问：如何确定拟进入面试人选？

答：笔试合格分按计划招聘人数的1：3划定。面试人选按照岗位招聘人数1︰3的比例，从笔试成绩达到最低合格分数线的考生中由高分到低分排序确定，面试人选不足1︰3比例的，按岗位笔试合格人数确定。

问：资格审核的方式和标准具体有哪些？

答：审核方式：资格审核由各乡镇组织，采取现场审核的方式，考生携带相关证件材料按要求接受审核。

审核标准：严格按照招聘政策、招聘公告和职位简章对考生所学专业、学历学位、年龄、工作年限、资格证书等进行审核。

问：面试主要测评哪些内容？

答：主要测评应聘者的岗位适应度。面试内容一般包括综合分析能力、组织协调能力、语言表达能力、处事应变能力等方面。

问：体检和考察如何实施？

答：确定体检和考察人选后由各乡镇负责组织体检和考察工作。

1.体检。各乡镇负责组织体检人选到本市二级甲等以上医院体检。列入体检人选的面试成绩不得低于60分。体检不合格的考生，不得进入考察环节。

2.考察。各乡镇主管部门组成2人以上的考察小组对拟聘用对象进行考察，原则上不可采取函调形式。考察内容主要包括拟聘用对象的履历、思想政治素质、遵纪守法、道德品质、诚信记录及报考资格条件等情况。

问：公示结束后，聘用人员与哪个部门签订合同？

答：由各乡镇社区工作者事务所与聘用人员签订劳动合同。

问：本区每年度社区工作者公开招聘几次？

答：公开招聘工作原则上采取每年一次集中笔试、两轮集中面试的招聘方式。在第一轮招聘完成之后，对未完成招聘计划的岗位，由乡镇申报用人需求后，由区民政局面向笔试成绩合格的考生适时组织开展第二轮公开招聘工作。

问：哪些人员属于政策性安置对象？

答：目前，我区政策性安置对象为两类人员：一是随军家属，具体安置条件可咨询区退役军人事务局；二是成年孤儿，具体安置条件可咨询区民政局。

问：关于社区工作者人员跨乡镇流动操作流程？

答：按照“空编空岗、人岗相适”的原则，由社区工作者人员调出乡镇主管部门提出申请，经乡镇人民政府同意后报区民政局审批。