2月28日上午，三星镇召开2022年度干部选拔任用工作“一报告一评议”会议。镇党政人大领导班子成员、机关事业中层干部、部分基层单位党政正职、部分基层党员群众代表参加本次会议。镇党委书记张建国主持会议，区委组织部派员到会指导。

会议报告

张建国指出，2022年度，三星镇党委坚持以《党政领导干部选拔任用工作条例》为指导，健全制度、严格程序、强化监督，严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，不断完善干部选拔、教育、管理、使用全链条机制。

1 严格把好选人用人关

镇党委在干部选拔任用工作上“突出一个重点，坚持两个结合”，坚持规范的干部选拔任用程序、合理的干部选拔任用机制、正确的干部选拔任用导向，注重选拔信念坚定、能力突出、勤政务实、敢于担当、清正廉洁、开拓进取、敢于亮剑的干部，及时充实和调整人才库，确保组织使用上有阶梯、选择上有空间。

2 全面提升干部队伍素质能力

通过高质量组织推进干部教育培训，提高干部队伍工作能力，增强“技能包”；全面搭建干部成长“三平台”，帮助年轻干部深入基层，不断推动干部增强群众观念，提升服务群众能力；全面强化干部日常管理监督，通过表彰树立典型、弘扬正气，通过监督检查等，对问题做到早发现、早提醒、早纠正。

3 全面打造干部队伍梯次储备

镇党委立足当前、放眼长远，通过打造机关事业干部梯队、锤炼过硬村居干部队伍等措施，着力推进“手中抓一批、心里有一批、放眼望一批”的三级干部梯队“蓄水池”，不断充实人才库，全面增强干部队伍的政治素养、业务能力和服务水平。

张建国强调，在今后的干部选拔任用工作中将进一步强化干部培养精度、加强干部培养力度、拓展干部培养深度，为推动三星在建设新崇明中实现爬坡蝶变提供强有力人才保障。

民主测评

随后，参会人员对三星镇2022年度选人用人工作进行民主测评。