为深入学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记关于党的建设的重要思想，着力锻造一批政治过硬、适应时代要求、具备领导现代化建设能力的高素质干部队伍，横沙乡党委高度重视，科学部署，围绕理论学习、实践锻炼、严管厚爱三个方面精准施策，全力抓好年轻干部选育管用工作，激励年轻干部崇尚实干、务实担当、主动作为，为推动横沙经济社会高质量发展贡献坚实力量。

  坚持政治引领，筑牢思想“堤坝”。聚焦新时代党的建设总要求和重点任务，依托中青年干部培训班、基层干部培训班等主体班次，组织年轻干部开展专题理论学习，深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，不断填补思想上的“空白”和本领上的“赤字”，引导年轻干部在融汇贯通中提升政治理论素养和履职尽责能力，进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

  搭建学习平台，厚植成长“沃土”。以“南菁学堂”为依托，开设“南菁”系列干部讲坛，组织科级干部、村居条线负责人等围绕“未来已来”“我的梦想”等主题开展特色活动，努力将理论学习与业务工作相结合，变“理论灌输”为“故事感染”，变“被动接受”为“主动参与”，引导年轻干部将党的创新理论内化于心、外化于行，真正做到以学增智、以学促干。

  盘活教育阵地，修好理论“内功”。以“生态横沙”微信公众号为支撑，上线《推动绿色发展，促进人与自然和谐共生-以崇明案例为例》等一批精品“微党课”，构建“互联网+”教育新模式；以“红途学苑”为抓手，组织开展百节思政课线下集中学习活动，鼓励年轻干部汲取思想养分，涵养奋进力量。同时，抓细“叶脉工程”，做实“叶脉课堂”，搭建“1+25+N”学习平台，精心打造家门口的红色教育。

  破解资源短缺，建强本土“师资”。用活年轻干部“生力军”，在“南菁宣讲团”的基础上，不断增添“新鲜血液”，扩充理论宣讲“师资库”，用接地气的“乡土话”把红色故事、党的创新理论讲到百姓“心坎里”，引导年轻干部下沉到基层，倾向一线、服务一线，持续强化年轻干部思想淬炼和实践锻炼。

  抓实挂职锻炼，锤炼劲草“真金”。坚持开展多渠道、宽领域的年轻干部挂职锻炼工作，对内动员年轻干部自觉加入“红色列车”志愿服务队，以“小修补”服务“大民生”，打通基层治理  “最后一米”。对外跳出“各管一亩地”的局限，探索建立派出单位和接收单位双方联动的管理机制，下好挂职锻炼“一盘棋”，推动挂职干部“真挂实干”。

  深化走访调研，提升工作“精度”。坚持“1+X”组团式联系村居模式，落实常态化走访机制，建立可查、可用、可研判、可跟踪的“问题清单”库，形成《乡村治理视角下上海崇明区横沙乡“五福”基金调研》《上海市农村地区长护险服务现状调研报告—以横沙乡江海村为例》等多篇调研报告；充分利用“夜间党课”等平台，引导年轻干部深入网格进行理论宣讲，深入群众听民情、察民意，织密民生“服务网”，构建便民“幸福圈”。

  畅通选育渠道，涵养人才“活水”。加大对农村事务工作者的网罗力度，吸引优秀人才“回流”，助力乡村振兴。建立中青年人才“精英库”“骨干库”“英才库”三库，采取组织推荐与党委    审核相结合的方式，派驻想干事、会干事、能干事的年轻干部赴基层岗位、项目一线进行挂职锻炼，全过程跟踪定制“培养套餐”，科学规划培养路径，坚持把基层一线作为培养锻炼干部的基础阵地，推动年轻干部在基层实践中经风雨、见世面。

  完善保障机制，积蓄发展“动能”。有序规范工资福利待遇体系，开展横沙乡公租房（二期）建设工作，为年轻人才解决后顾之忧，真正实现“筑巢引凤”；拓宽人才晋升渠道，提升干部选拔使用力度，对政治坚定、实绩突出、群众口碑好的干部委以重任，打通年轻干部成长成才“快车道”。2023年以来，已选派、提拔3名年轻干部到村重要岗位任职。

  加强监督管理，擦亮纪律“底色”。抓住“关键少数”，管好“绝大多数”，建立“成长档案”，通过日常“体检”“把脉会诊”，严把政治关、能力关和廉洁关，善用“显微镜”纠查苗头性、倾向性问题，让“咬耳扯袖”“红脸出汗”成为常态。构建“分类评价、差异考核”评价体系，将群众满意度测评纳入干部评价范围，实现从严监督管理干部精准化常态化。