2019年新村乡工会在区总工会和乡党委的领导下，全面贯彻习近平总书记关于群团改革和工会工作的重要讲话精神，围绕新村乡建设发展的总体目标，推进改革创新，充分发挥工会联系职工群众的桥梁纽带作用，团结引领广大职工群众为新村乡稻米文化小镇建设贡献力量和智慧。

一、持续推进工会改革

一是加强组织领导。全面贯彻落实区委群团工作会议和区总工会要求，完善领导机制和工作机制。坚持上级工会与同级党委双重领导制度，乡党委副书记分管工会工作，政府副职领导联系工会工作。在强有力的组织领导下，层层递进推动工会工作良好态势。二是推进组织覆盖。对本乡区域内未建工会的各类企业进行走访排摸，在排摸中发现上海崇明新村枫叶轩社区服务中心、上海习翼保洁服务有限公司2家单位未成立工会，经上门宣传动员后加入私企联合工会；晨晨和锦麟两家企业人员的减少不符合单独建会要求，经2家企业的申请撤销其独立工会，后加入私企联合工会，完成了奇成医药、崇宝养猪场、双云不锈钢3家单位的换届工作。截止今年10月底，我乡共建会15家，其中非公企业工会6家，机关事业等财政拨款类工会5家，民办非企业工会2家，并建立1个村级组织工会和1个私企联合工会（包含13家小微企业）。全乡目前共有会员1440人，其中农民工1242人。三是夯实队伍建设。按照工会改革要求，建强乡工会队伍，形成了“工会主席+工会工作者+工会志愿者”的工会工作队伍结构，工作力量得到进一步加强。加强工会主席队伍建设：通过召开季度工作例会、座谈会、工作交流会等，搭建工作交流平台，并在10月份联合绿华镇工会、三星镇工会、建设镇工会等单位举办基层工会干部培训班，提升基层工会主席的职业素养及工作能力。加强工会工作者队伍建设：组织两委成员参加区总的各项培训，掌握业务知识，夯实工作基础。

二、努力提升职工素养

一是加强思想引领，积极弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神。组织基层工会积极参与上海市“五一劳动奖章”“崇明工匠”“最美崇明劳动者”“新村乡最美劳动者”“新村乡优秀工会工作者”等评选。今年国由黄建东获得崇明工匠提名奖荣誉称号，同时，本乡共有5位基层工会工作者获得“新村乡优秀工会工作者”荣誉称号，10位职工获“新村最美劳动者”荣誉称号。二是组织开展劳动技能竞赛，为劳动者搭建技能比武展示的平台。组织冠华公司开展包装线技能比武，生态养护社开展“垃圾分类知识”技能比武活动，机关工会消防安全技能比武和“人社业务政策知识”比武活动等，使职工在比武竞技中提升自我，并营造良好的竞技竞赛氛围。三是指导各基层工会组织开展丰富多彩的群众性文体活动，丰富广大职工生活，提升工会队伍的整体素质。组织职工积极参加上级工会开展的上海市职工乒乓球等级联赛、庆“五一”职工游泳比赛、“追梦新时代，奋斗最美丽”演讲比赛、崇明职工微电影、摄影、书画比赛等；在乡级层面，组织开展了闹元宵猜灯谜、三八女职工女性养生讲座、公益乐学——瑜伽班、有氧健身操班、插花班、茶艺班等活动。通过这些活动，极大地增强了工会组织在职工群众中的向心力和凝聚力。

三、依法维护职工权益

一是认真贯彻实施“三法三条例”，扎实推进劳动合同、集体合同，工资集体协商签订，并持续推进职工代表大会制度。在8月底完成3家基层工会《集体合同》《工资专项合同》签订工作和乡区域性工资集体协商合同签订工作，从源头上维护和保障职工的合法权益。同时，广泛开展职工维权培训，每季度开展早市，宣传《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》等法律法规，加强企业和职工双方协调机制建设，工会积极参与沟通协调协商、表达职工意愿。二是推行部门联动机制，与相关条线和部门联动，积极保障职工合法权益。与乡社区事务受理服务中心联合建立劳动争议调解组织，按照“发现的早、化解的了、控制的住、处理的好”的要求，积极化解职工与企业的各类纠纷，维护职工合法权益。三是推进企业民主管理。以公开栏、召开职代会、班组长会议等多种形式将厂务公开领导小组、监督小组、厂规厂纪、财务制度、等关系企业方方面面应公开的内容向职工公开，做到厂情使职工知晓、管理有职工参与、待遇让职工明确、干部受职工监督。另一方面，加大指导和监督力度，督促各基层工会认真落实各项安全措施，重点抓好企业的安全生产。认真组织开展“安康杯、安全生产日”等活动，指导各单位健全安全生产规章制度，制订安全生产责任书，提高企业负责人的责任意识。

四、扎实开展实事项目

一是深化工会服务职能，加大工会实事项目实施力度。今年共办理工会会员加油卡229人次，工会会员服务卡1408人次，协调用工单位组织职工参加疗休养155人次，组织职工体检74人次。同时，认真落实职工社会保障待遇，为职工办理互助保障，涉及在职职工151人次、退休职工126人次，并为职工申办互助保障理赔5人次。二是深入推进走访慰问。积极开展高温送清凉活动，在夏季高温慰问一线职工500人次。加大对劳动模范的走访慰问，利用春节、五一节等节日召开劳模座谈会，并对劳模进行慰问，对今年生病住院的劳模张同章及时看望慰问，对年老劳模乡村两级安排居家养老服务。另一方面，加大困难帮扶力度，深入开展生活帮扶、医疗帮扶等活动。利用全总、市总、区总及乡总工会困难帮扶政策，帮扶困难职工39人次，慰问金额30600元。

一年的工作有成绩也存在一些差距和不足，主要是：基层工会特别是非公企业工会的活力不足，还不能有效吸引和凝聚职工群众；服务职工的方法手段不多，还不能完全满足广大职工群众的需求；工会干部还不能很好适应时代发展变化的要求。对此，我们必须保持清醒头脑，切实采取措施，认真加以解决。

二、2020年工作计划

2020年乡工会工作的主要目标是：积极落实惠及职工的各项工作和制度，联系服务职工群众的“最后一公里”进一步打通；丰富培训内容和形式，不断提高职工的技术素养；加大维护职工合法权益的力度，促进职工权益得到全面发展。

一、加强思想引领，弘扬劳动精神。着力培育先进职工文化，深化“中国梦·劳动美”主题教育，采取职工喜闻乐见的方式，大力宣传社会主义核心价值观，打造健康向上、富有特色的职工文化活动。大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，引导广大职工立足本职、爱岗敬业，培养执着专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越的职业素养。

二、推进非公企业工会改革及民主管理。认真学习借鉴“顾村经验”，继续推进非公企业工会改革试点工作，努力破解中小微企业在工会工作中的瓶颈难题。探索基层工会经费的差异化管理，支持基层工会开展工作。推动建立政府与工会联席会议制度，着力构建互利共赢、和谐稳定的劳动关系。

三、深化服务职工实事项目。做好困难职工帮扶工作，唱响“春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”的工会帮扶“四季歌”，形成帮扶合力，不断扩大职工受惠面。加强统筹管理，积极发动企业、职工参与，促进实事项目进更多企业、惠更多职工。

四、加强工会自身建设，提升队伍能力素质。强化基层工会的教育培训工作，从理论、政策、实务等方面完善工会干部知识结构。培育工会志愿者、积极分子、工会工作骨干，建立工会工作的优秀队伍。重视开展调查研究，有针对性地深入基层一线了解情况、分析问题、研究对策，把握群众工作的发展趋势和规律，积极探索基层工会的有效做法，不断推动工作取得新进步。改进工作方式方法，使工会组织真正成为职工最可信赖的“娘家”。