崇明区残疾人联合会：

近年来，我镇村居助残员队伍因退休逐年减少，而残疾人的需求呈现多样化，惠及残疾人的政策也越来越多，为了适应残疾人工作的新形势、新要求、新任务，推进我镇残疾人工作健康发展，必须建立一支相对稳定、专业，有一定素质、责任心强的残疾人工作队伍，特向区残联申请招录一批专业的残疾人工作者。

一、村居残疾人工作者现状

截止2021年1月，全镇23个村居共有残疾人工作者22人，其中原招录的助残员12人，退休返聘2人，就业援助员1人，社区保安1人，生态养护员6人。服务全镇3568名残疾人。

二、村居残疾人工作者招录方案

（一）工作原则

按“老人老办法、新人新办法”的原则，原招录的12名村居助残员的服务对象不变，工资待遇不变；新招录的残疾人工作者根据区残联文件要求，按照与服务对象1:300配比，执行新的工资福利标准。

（二）拟调整情况

1、村就业援助员（1人）不再兼带助残员工作；

2、社区保安（1人）不再兼带助残员工作；

3、退休返聘人员（2人）不再续聘；

4、生态养护岗位借用人员（6人）返回生态养护服务社。

（三）招录人数

目前，我镇共有残疾人3568人，其中由原招录的12名村居助残员继续服务的残疾人共1568人，由新招录的残疾人工作者服务的残疾人共1800人。按照与服务对象1:300配比，需配备残疾人工作者6名。同时，2022年有2名原招录的助残员退休，涉及服务对象312人，需配备残疾人工作者1名。综合以上两个因素，故本次拟新招录7名残疾人工作者。

（四）招录条件

新招录的残疾人工作者需符合如下条件：崇明户籍；政治素质好，有事业心、责任心；热爱残疾人工作；全日制大专及以上学历；年龄40周岁以下；能熟练运用office等办公软件；同等条件下，对全日制应届大学毕业生、残疾人或残疾人家庭优先录用。

（五）招录形式

招录分笔试、面试，笔试由区残联统一组织，按照1:3的面试比例划定合格分数线，面试由我镇自行组织。按劳务派遣的用工形式，通过劳务派遣公司与新招录人员签订劳动合同并建立劳动关系。

（六）管理服务模式

新招录的村居残疾人工作者实行网格化服务模式,日常由镇残联统一管理，按照每人服务300名残疾人的工作量，划分若干网格，每人负责该网格内残疾人的相关工作。

（七）薪酬待遇及考核

新招录的村居残疾人工作者薪酬水平原则上参照社区工作者1级的80%，由区残联专项核拔和我镇匹配资金共同保障。镇残联按照“按岗定责、量化考核”原则，协同劳务派遣公司根据网格内残疾人满意度、助残社考核等情况，对残疾人工作者进行工作绩效考核。经考核评价，连续2年不合格的，不予以续签劳动合同。

上海市崇明区竖新镇人民政府

2021年2月23日