各科（室）、执法大队、基层市场监管所、局属事业单位：

现将《上海市崇明区市场监督管理局“名师名家”专业工作室创建方案》印发给你们，请认真遵照执行。

上海市崇明区市场监督管理局

2024年2月28日

上海市崇明区市场监督管理局“名师名家”专业工作室创建方案

为全面提升崇明区市场监督管理局干部专业技术能力，搭建各业务领域专业人才发展平台，致敬执着专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越的工匠精神，践行社会主义核心价值观，推进人才团队建设和梯队培养，拟开展崇明区市场监督管理局“名师名家”专业工作室创建工作。具体行动方案如下。

一、指导思想

为深入贯彻落实党的二十大精神，弘扬“大国工匠”精神，聚焦专业技能和业务才干提升，通过将专业能力突出、精益求精的干部凝聚组建成工作室的形式，汇聚团队力量，共同创新奋斗，培育市场监管“名师名家”，打造专业技能领军人才，持续推动市场监管事业高质量发展，服务崇明世界级生态岛建设。

二、基本目标

做精做强区市场监管局专业技术支撑团队，以“舒景食药安检工作室”为蓝本，在特种设备、计量检定、消费维权等方面，组建优秀团队开展创建。力争通过三年时间，在2026年底前实现局事业单位工作室创建100%全覆盖，并探索其他成熟的专业团队创建相关工作室，首轮创建比例不超过事业单位创建总数的30%。

三、创建范围

机关科室、执法大队、基层市场监管所、事业单位。

四、创建原则

以局层面的工作室创建为基础，逐步培养发展成为区级、市级层面的优秀工作室。本次“名师名家”专业工作室创建从局各事业单位先行先试，以政治品德、专业能力、业绩贡献为导向，坚持公开、公正、公平的原则，成熟一个创建一个。并甄选机关科室、执法大队和基层市场监管所有特色、有亮点、专业技能突出的团队开展创建。

五、创建标准

局级专业工作室以1名负责人带领多名团队成员的形式开展创建，要求制定明确的目标计划、科学的运行程序、完善的管理机制，定期开展创建成效检验。各事业单位创建的一般为技能型工作室（需要取得资质证书或通过职称评定），科所队干部创建的一般为业务型工作室（需要积累丰富经验并取得一定荣誉或专业证书）。

（一）工作室负责人条件

工作室负责人一般为1名，要求政治立场坚定，原则上不超过55周岁，有丰富、独到的学术经验和技术专长。在本专业领域具有较高的权威性、代表性和影响力，有较强的组织、管理和指导能力，富有创新精神和创新能力，负责任敢担当，热心培养青年人才，爱岗敬业，乐于奉献。

技能型工作室，负责人一般应具备副高级及以上职称，在专业技术岗位上有突出才能，学术研究方面成效明显，业绩在专业领域内具有一定的影响力。

业务型工作室，负责人一般应在该业务领域工作5年及以上，需在相关业务领域具有突出的工作业绩，典型的创新工作案例，获得市级及以上相关荣誉。

（二）工作室成员条件

工作室成员一般不超过10名，由工作室负责人和部门班子共同选拔确定。要求政治立场坚定，原则上不超过45周岁，以本业务领域内具有较强培养潜力的中青年骨干为主。具备较强的团队合作精神，较高的理论水平、扎实的业务功底、一定的专研能力，富有闯劲和拼劲，勇于接受挑战，愿意且有能力承担工作室相应的工作任务。

（三）工作室运行模式

工作室的创建应配备相应的基础设施，制定科学完善的运行管理机制，树立明确的工作目标和人才梯队培养计划。工作室以三年为一个管理周期，对工作室及其成员采取年度考核和周期考核，考核结果分为优秀、合格、不合格，对于考核优秀的给予通报表扬，考核合格的自动进入下一轮创建，考核不合格的作出相应调整。

六、创建程序

（一）推荐申报。各事业单位符合工作室创建标准的，要初步拟定工作室负责人，填写申报表，并提供相关证明材料。其他单位（部门）要积极思考业务型工作室的创建，经论证成熟后进行申报。工作室的创建由相关部门班子审核，经集体讨论通过后上报局组织人事科。

（二）审核考察。局组织人事科对报送的申报材料进行书面预审，预审通过后成立考察小组对预申报的工作室负责人、团队成员的德、能、勤、绩、廉等方面进行实地考察，同时征求相关业务科室意见和纪检部门意见，形成综合考察结果，提出建议名单。

（三）研究决定。局党组根据书面材料、实地查看、综合考察结果等情况开展审议，确定拟创建工作室名单。对拟创建的局“名师名家”专业工作室在一定范围内进行公示，公示时间不少于5个工作日。公示结束后，在局系统内公布工作室创建成立情况。

六、结果运用

（一）通报表扬及正向激励。以适当的方式在全局范围内公布创建成功的工作室，有计划地开展工作室实地参观学习和交流授课。优先给予工作室负责人及成员培训学习的机会，在考核评优等方面予以一定的倾斜。

（二）逐级推荐提供成长空间。将成熟的局级工作室向区层面的“瀛洲名家”工作室推荐，将成熟的区级工作室向市级层面进行推广宣传，不断完善工作室管理，加大对工作室的支持力度，培养出更多的市场监管专业工匠。

（三）整体提升专业技术能力。充分发挥已创成的区级工作室的引领、示范、带动作用，总结推广相关经验做法，带领其他事业单位开展并完成创建，带动科所队探索创建，全面提升干部能力水平，培养市场监管专业技能领军人才。

七、组织保障

各事业单位要高度重视工作室创建工作，将其纳入年度工作目标任务，局其他单位（部门）要积极参与创建工作。充分调动干部积极性，符合工作室负责人条件的干部要主动思考工作室的组建，专业技能突出的干部要积极参与工作室的创建。局“名师名家”专业工作室创建工作由局组织人事科牵头，其他部门配合，形成合力，定期开展督办和汇报，确保创建工作落到实处。