一、总体情况

为深化政府信息公开内容,扩宽政府信息公开渠道、加强政府信息公开工作,2023年,我局根据《政府信息公开条例》《上海市政府信息公开规定》《上海市崇明区人民政府办公室关于印发2023年上海市崇明区政务公开工作要点的通知》(沪崇府办发〔2023〕14号)等工作要求,持续深入推进政务公开工作。 (一)主动公开情况 通过崇明区门户网站政务公开栏主动对外发布我局重点工作信息,包括就业创业信息、援企稳岗补贴发放情况、计划总结、劳动人事仲裁公告、人才引进等内容。做好人大代表建议和政协提案办理结果公开,对人大代表书面建议和政协委员提案的答复及时给予公开。同时,做好行政许可、行政处罚、政府集中采购等工作的主动公开工作,有效提高工作透明度,提高公开实效,逐步形成发布、解读、回应“三位一体”政务公开工作格局。 (二)依申请公开情况 在崇明门户网站的崇明区人力资源和社会保障局政府信息公开指南中,明确了受理方式、注意事项等内容。对于接收到的信息公开申请,根据我局依申请公开办理流程,依法及时作出准确答复。2023年共收到信息公开申请6件,均已及时答复。 (三)政府信息管理 按照“公开为常态 不公开为例外”的原则,对规定公开的公文在网站上予以主动公开,免于公开的按照要求录入系统进行备案,并定期进行更新维护。2023年我局主动公开公文15件,备案公文81件。主动公开其他政府信息340条, 包括人社工作要点、政府信息公开指南和年报、建议提案、主要职责等信息。 (四)平台建设 一是做好门户网站栏目的维护管理。持续完善本单位公开制度、公开指南、公开年报、政策文件、法定公开内容和依申请公开的规范化公开专栏,加强区政府门户网站的区人社专栏动态更新与日常维护。二是开通运行“崇明人社”微信公众号。2023年2月上线运行“崇明人社”微信公众号,多样化宣传报道人社政策法规、重点工作、政务服务等内容,并在2023年举办的市人社系统新媒体矩阵评选中,荣获“十佳创新服务新媒体”称号。 (五)监督保障 区人力资源社会保障局政务公开工作由局党政领导主管,办公室具体负责,专人落实;各条线的发文、公示信息由分管领导审核通过后流转到办公室,最终由政务公开专人录入相应平台,由区政府办公室审核后向社会公开。整体从上到下,从条线汇聚到办公室,层层审核,压实责任,全心做好政务公开工作。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

2023年,我局的政务公开工作虽然取得了一定成绩,但仍存在不足之处。主要表现在:一是重大决策等政务活动的公众参与度仍需进一步提高;二是公文备案及时性还不够。接下来,我局将积极搭建政民互动平台,畅通互动渠道,及时回应市民关切,不断加强人员学习和培训,及时高效对公文进行备案及公开,第一时间向公众发布,更好履行政务信息公开职责。

六、其他需要报告的事项

2023年,我局上线运行“崇明人社”微信公众号,进一步拓宽政务公开途径和渠道,并且注重原创,不断创新,积极尝试多元传播风格和话语风格,紧贴人社重点工作、重要政策,摒弃空洞的、教条式的宣传,采用视频、动漫等群众参与度高、喜闻乐见的形式,创作出《小陈说居保》《悟空八戒讲就业》等系列宣传解读动画视频。2023年共发布推文489篇,其中原创337篇,原创占比近70%。 继续开展“政府开放日”活动,今年的活动以“走流程 享服务 就业工作大家看”为主题,邀请社会群众、高校毕业生、企业HR等共13名公众代表走进区就业促进中心,通过政策解读和现场体验相结合的方式,零距离体验各项就业服务流程,沉浸式参与职业指导全过程,面对面了解就业、创业、培训等人社政策。公众代表们表示,本场政府开放日活动更加多元、内容更加具有针对性,拉近了政府部门与企业、群众之间的联系。 本年度本单位未收取信息处理费。

上海市崇明区人力资源和社会保障局

2024年1月29日