2022年政府信息公开工作年度报告

(上海市崇明区人力资源和社会保障局)

一、总体情况

为深化政府信息公开内容，扩宽政府信息公开渠道、加强政府信息公开工作，2022年，我局根据《政府信息公开条例》《上海市政府信息公开规定》《上海市崇明区人民政府办公室关于印发2022年上海市崇明区政务公开工作要点的通知》（沪崇府办发〔2022〕4号）等工作要求，持续深入推进政务公开工作。

（一）主动公开情况

通过崇明区门户网站政务公开栏主动对外发布本局重点工作信息，包括就业创业信息、援企稳岗补贴发放情况、计划总结、劳动人事仲裁公告、人才引进等内容。做好人大代表建议和政协提案办理结果公开，对人大代表书面建议和政协委员提案的答复及时给予公开。同时，做好行政许可、行政处罚、政府集中采购等工作的主动公开工作，有效提高工作透明度，提高公开实效，逐步形成发布、解读、回应“三位一体”政务公开工作格局。

（二）依申请公开情况

在崇明门户网站的崇明区人力资源和社会保障局政府信息公开指南上，明确了受理方式、注意事项等内容。对于接收到的信息公开申请，根据本局依申请公开办理流程，依法及时作出准确答复。2023年共收到信息公开申请5件，均已及时答复。

（三）政府信息管理

按照“公开为常态 不公开为例外”的原则，对规定公开的公文在网站上予以主动公开，免于公开的按照要求录入系统进行备案，并定期进行更新维护。2022年本局主动公开公文31件，备案公文74件。主动公开其他政府信息238条, 包括人社工作要点、政府信息公开指南和年报、建议提案、主要职责等信息。

（四）平台建设

持续完善本单位公开制度、公开指南、公开年报、政策文件、法定公开内容和依申请公开的规范化公开专栏。同时，加强区政府门户网站的区人社专栏动态更新与日常维护。

（五）监督保障

区人力资源社会保障局政务公开工作由局党政领导主管，办公室具体负责，专人落实；各条线的发文、公示信息由分管领导审核通过后流转到办公室，最终由政务公开专人录入相应平台，由区政府办公室审核后向社会公开。整体从上到下，从条线汇聚到办公室，层层审核，压实责任，全心做好政务公开工作。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

2022年，本局的政务公开工作虽然取得了一定成绩，但与群众的期望还有一定的差距。主要表现在：一是稳就业、援企扩岗等民生政策解读的多样性和互动化有待增强，解读的方式方法不够丰富；二是重大决策公众参与等政务活动公众参与度仍需进一步提高。接下来，我局将不断加强人员学习和交流，聚焦人民群众普遍关心涉及的热点、焦点问题，进一步加强民生政策多样化解读，积极搭建政民互动平台，畅通互动渠道，及时回应市民关切，更好履行政务信息公开职责。

六、其他需要报告的事项

2022年，我局继续开展“政府开放日”暨“仲裁开放日”活动，活动以“云上”方式进行，各乡镇劳动关系工作人员、各企业人事代表等100余人参加了此次活动。市民代表们观摩了劳动争议仲裁案件审理过程，并参与“云上”座谈交流，我局工作人员就解除劳动合同的相关劳动法律法规作了宣讲，尤其对企业在实际用工管理中关于劳动合同解除的注意事项作了提示，倡导企业与员工积极协商解决争议。此次“仲裁开放日”活动直观、真实的展示了仲裁庭审过程，加强了仲裁院与社会各界人士的沟通交流，提升了劳动人事争议仲裁工作的社会影响力和公信力。市民代表既零距离了解了仲裁庭审程序和过程，也强化了企业自觉遵守劳动法律法规、自主防范劳动争议的意识。同时，今年创新开展线上政府开放活动，新建就业促进中心办事大厅VR虚拟场景，并在区政府门户网站公开，进一步提高群众知晓率。

本年度本单位未收取信息处理费。