1、抓好一支管理人员队伍。针对生态就业岗位队伍“管理难、难管理”的问题，着重统一各用人单位管理人员的思想，开展一次生态就业岗位管理工作业务培训，围绕规章制度、管理能力、业务要求等，增强责任意识和管理水平，提升敢抓善管的工作作风。

2、建立一支有素质的从业人员队伍。结合从业人员的管理要求，认真做好一年一度爱岗敬业思想教育，有组织地集中分批轮训，增强他们的爱岗敬业意识，提高履职能力，积极完成生态养护工作任务。

3、进一步完善修改《港沿镇生态就业岗位管理实施细则》。在实践中不断探索、不断完善，使之更加规范，更具有操作性，真正做到有章可依，违章必究，强化制度化管理的工作方法。