【工作动态】

1、二〇二一年二月二十日镇生态养护社分两批召开了13个村的条线负责人座谈会，座谈会主要：（一）听取修订《港沿镇生态就业岗位工作管理实施细则》意见；（二）根据目前生态岗位的设置，开发岗位的需求；（三）如何抓好从业人员队伍管理工作。

2、二〇二一年三月五日，为加强对生态就业岗位人员的长效化管理及促进生态养护工作稳定有序进行，我镇召集各村生态养护分管负责人召开了关于“生态就业岗位人员管理”工作月会暨生态岗位管理工作负责人集中培训会，会议由镇生态养护社负责人龚胜利同志主持。会议分三项议程进行，（一）由龚胜利同志阐述修订《港沿镇生态就业岗位工作管理实施细则》的目的和意义并进行详细解读。而后龚胜利同志以强化制度抓队伍，落实责任见成效为内容，剖析了目前管理中存在的问题根源：主要在于管理层面上表现为管理手段不硬，执行制度不坚决，要求标准不高；人情化操作过量，怕得罪人；缺乏工作量压实和查督功能；工作方法简单，沟通激励甚少。其次在从业人员层面上表现为爱岗敬业的意识淡薄；无组织无纪律现象时有发生；相互攀比，工作做好做差一个样，影响了工作的情绪；责任意识差，工作质量标准不高；出工不出力、自由散漫。最后龚胜利同志对所存在的问题提出了解决的依据和方法：一是严格按照《港沿镇生态就业岗位工作管理实施细则》执行；二是工作有布置、有落实、有跟踪、有结果；三是注重工作管理方式，做到秉公办事以理服人。（二）由生态养护社吴娟同志进行关于平时工作中所涉及的相关业务知识培训；（三）由富强、齐成、同效、合东四个村的条线负责人进行工作交流，分别对本村管理方法，取得的成效和存在的问题，以及下阶段的打算等方面进行了交流发言。各村在会后签订了《港沿镇生态就业岗位工作管理目标责任书》，明确了目标任务、责任对象、工作职责、责任要求、考核奖惩等。

3、二〇二一年二月下旬镇生态养护社对全镇21个村进行二月份“生态就业岗位管理”工作考核，考核以智能化操作平台的运行情况和实地检查的方式，根据检查结果依次进行考评。

【下步工作】

1、希望各村加强监管力度，杜绝迟到、早退、中途脱岗、旷工和单独作业现象的发生。

2、加强安全教育，气温逐渐回暖，河道内漂浮物及杂草增多，工作量变大，要求各村对从业人员做好安全常识的教育，做到警钟长鸣，同时携带超长超宽的工具时必须小心谨慎，工作过程中严格按规程操作。

 3、围绕目标责任书，加强查督，使各村生态岗位人员管理工作更趋正规化、长效化。

（生态养护社）