2025年崇明区国资国企改革发展 暨党建工作会议召开

信息来源:区国资委

发布时间:2025-06-18 14:36

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6月10日下午,2025年崇明区国资国企改革发展暨党建工作会议召开。副区长徐慧泉,区委组织部副部长任盼盼,区纪委监委第五派驻纪检监察组组长周洁,区委第二巡察组部分成员,区国资委党政班子成员,区管企业党政负责同志,委托监管企业主管单位分管领导和委托监管企业主要负责人,区委委派区管企业监事会主席,区人大、区政协有关专门委员会负责人,以及相关委办局、乡镇、事业单位负责同志出席会议会议由区府办副主任苑晓霖主持。

会上,副区长慧泉充分肯定了2024年区国资国企改革发展和党建工作。就做好今年崇明区国资国企改革发展工作,徐慧泉强调:

要准确把握当前国资国企改革发展形势,较真碰硬解决当下突出问题。崇明国资系统要坚持问题导向,梳理当前改革发展碰到的难点问题和短板弱项,研究分析问题背后的原因,论证解决问题的要素和举措。围绕全区构建“2+3+N”现代化生态产业体系的发展目标,聚焦国企效能“五个能力”建设,发挥国有企业在海装产业、现代绿色农业、文旅康养等生态产业上的引领集聚作用,确保今年圆满完成改革任务。

要对标对表当前国资国企改革发展规划,全力以赴抓好各项重点工作。要处理好“深耕主业”与“拓展新业”的关系,突出主业、聚焦主业。要在持续做好民生保障、社会服务、公共产品和服务提供等方面积极顺应人民群众对美好生活的新期待。区国资委要进一步加强数智化建设,强化重点领域的动态监测和风险预警,持续关注企业经营中可能存在的风险隐患,做好风险管控,构建“制度+科技”国资监管模式。

要坚定不移夯实国资国企系统党建基础,脚踏实地加强党的全面领导。要不断完善党领导国有企业的制度机制,加强国有企业领导人员建设。继续探索拓展“党建+”模式,做强做优国企党建品牌建设,充分发挥国企党建把方向、管大局、促落实作用。要抓好人才队伍建设,培养高素质复合型干部人才队伍,为企业健康稳定发展储备好干部、好苗子,不断完善选育管用方法,做好引才留才育才用才文章,把好企业人才“进口关”“保障关”“培养关”。

区委组织部副部长任盼盼在三个方面对国企党建工作作了要求一要强化理论武装,始终坚持党建工作与中心任务“一张皮”,全面强化国企党组织的功能发挥,将党的组织优势转化为企业经营发展优势;二要“1+6”文件为蓝本,以“三个创建”为指南,以“五个一工程”为载体,对照党中央、市委和区委部署安排加强谋划,以务实管用的举措,推动重点任务全面落地;三要持续贯彻“党管干部、党管人才”这一重大原则,建设一支高素质干部队伍,锻造一支新时代国企党务干部队伍,培塑一支堪当现代化建设重任的国企中青年干部队伍。

区国资委党委书记、主任王健总结2024年工作并部署2025年工作:一是强基固本,深化企业治理体系改革。推进新一轮企业经理层任期制契约化管理。从严从紧开展企业负责人考核,细化企业负责人经营业绩考核实施细则。加快推进区管企业外部董事人才入库工作。二是深化改革攻坚,全面激发国资活力。深化三年行动攻坚突破。聚焦生态产业新赛道,实现传统产业转型升级与新兴产业培育双轮驱动。深化“三压”专项行动,推动管理层级全面压缩至3级以内。三是健全立体监管,构建多元协同防控体系。贯彻落实《区国资委三清单》制度、企业联系人制度。加快推进国资监管大数据平台的开发,构建覆盖全领域的智能化资产管理体系。聚焦政府和国企购买服务、津补贴发放、员工招聘、企业薪酬管理等关键环节开展系统性排查整治,建立风险预警与快速处置联动机制。四是深化党建引领,构建融合发展长效机制。深化理论武装,强化政治引领。实施企业统一招聘计划,进一步完善“优秀青年干部人才储备库”。深化“火炬行动”基层党建工程,推进“三个创建”品牌建设(10个国企党建品牌、30个党建项目、100个党员示范岗),构建市属企业-区管企业-乡镇-高校四级党建联建机制。

会上,生态企业集团、东滩建设集团、亚通股份主要负责人分别作了交流发言。