造就一批能工巧匠和立足本职、敢于创新的技能人才，是促进企业高质量发展的重要前提和保障。近年来，崇明自来水有限公司高度重视技能人才培养，注重发挥人才辐射、集聚作用，努力建设全方位的人才培养平台，通过搭建技师工作室平台、开展师徒结对等方式，在技能人才培养载体建设上持续发力，取得了良好成果。

崇明自来水公司把全面加强技能人才工作，提升职工队伍整体素质作为围绕中心服务大局的重要工作切入点。结合公司职业培训能力薄弱及技术人员匮乏的现状，补短板、强弱项，不断丰富员工专业技术学习“阵地”，打造集学习、培训、创新等功能为一体的“技师工作室”平台，持续完善工作制度等软硬件配套建设，推动和带领职工开展技术培训、业务交流、师带徒等“传帮带”活动，为公司培养技术性、创新型人才提供保障，同时也为善于改革创新、乐于岗位奉献的专业技术人员提供了一个展示自我、交流学习、思想碰撞与合作创新的平台。

3年来，公司充分发挥“技师工作室”平台的作用，开展“师徒结对”带教活动。各水厂每月开展师徒结对经验交流座谈会，围绕师徒带教取得的成效进行分享，并对不足之处进行剖析，及时了解结对效果。通过常交流、多总结的方式，使结对工作的开展更具目标性，避免工作流于形式。公司每年组织开展师徒结对结业考核，深入推进“学、督、考”一体化岗位培养模式，致力于锻造出一支职业道德良好、爱岗敬业、担当奉献、能征善战的高素质供水队伍，为企业的高质量发展提供有力支撑。同时，组织开展形式多样的技能培训，不断提升员工自身素质与专业水平；举办各项技能大赛坚持以赛促学、以赛促教、以赛促练，锤炼技能，为企业发展筑牢人力蓄水池；结合“走出去、请进来”的方式，选派职工前往上海市供水调度中心、“小郭热线”学习培训，派遣水厂一线职工前往上海临江水厂学习深度处理新工艺，开拓眼界、提高认识，努力打造专业性、复合型的后备干部队伍。通过搭建技师工作室平台，多年来人才培养成效明显。1人荣获2019年上海供水行业净水工（三级）职业技能竞赛三等奖；2人分别荣获2020年供水行业化学检验员（供水）（三级）职业技能竞赛三等奖和优胜奖；公司荣获2020年度供水行业化学检验员职业技能竞赛团体亚军；1人荣获2021年度“崇明工匠”；1人荣获2022年度上海供水行业水生产处理（三级）职业技能竞赛二等奖；6人被评为供水行业高级工；2人被评为供水行业净水工技师，实现了技师从0到1的突破。

未来，公司将进一步激发广大职工的创新活力，加强企业内部交流，把“技师工作室”这个平台打造成培育专业技术人员及技术创新的摇篮，汇聚众人心力，为崇明供水事业开启新篇章。